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什么是绩效工资 绩效工资标准
绩效工资
的分配原则是
什么
答:
1 根据岗位
工资
进行分配 (1)确定
绩效
奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式 2 奖金总额相对固定的分配方式 (1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配...
湖北省教师的
绩效工资标准
到底是多少?
答:
六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员
绩效工资
问题 非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定,经市教育局、财政局审核,报市政府审批后执行;市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴
标准
执行。七、监督管理 学校不得自行出台其他津贴、补贴政策...
绩效工资
考核制度和考核方案有
什么
区别
答:
1、形式不同。
绩效工资
考核制度是经草拟方案直到被确定下来的成型文件,在制度未调整之前是需要遵守执行的。考核方案是处于未正式确定以及发布的且未执行的文件。2、定义不同。绩效工资包含广义绩效和狭义绩效工资。从其本意来说是根据工作成绩和劳动效率确定个人收入,即绩效工资的考察重点是成绩和结果。考核...
泰安事业单位待遇
答:
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个
工资标准
。二、泰安事业单位人员
绩效工资
:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对泰安事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。泰安事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和...
基层教师有
什么绩效工资
?
答:
许多学校实行的
绩效工资
发放办法之所以被众多教师诟病,有一个重要原因就是行政后勤教辅岗的考核存在重大缺陷,甚至被称为“官效工资”。 学校管理岗位、教辅岗位是一个客观存在,但对他们进行的绩效考核却在某种程度上过于优厚,关爱有加。校级和中层干部作为管理层从绩效工资总额中提取多少,没有一定
标准
,常各行其是。因...
扣发
绩效工资
?
答:
绩效
这个很难去争辩的。如果公司是故意扣你绩效的话,他可以通过很多其他的理由找出你工作上的问题,说你不好。而且法律上也没有明确规定绩效考核的
标准
。而且绩效考核上很难找到证据证明自己在工作上没有任何问题。再次,绩效考核指标是公司制定的,解释权最终还是在公司。所以没有办法去争辩。不过你们公司...
如何做好电力企业
薪酬绩效
的管理方案
答:
依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制;依据岗位(职务)和
绩效工资
进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和
工资标准
的一种工资制度。岗位工资制基于这样两个假设:第一,岗位任职...
公司可以突然取消
绩效
奖金吗
答:
(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 还是要具体情况具体处理,这个要根据劳动合同以及公司的员工手册来定的。员工
绩效工资
可以全部扣除吗 1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效...
事业单位工资就
是绩效工资
那些吗
答:
事业人员又三种身份:管理人员、专业技术人员、事业工人。他们的工资构成都是岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴等。但是不同人员个岗位工资、薪级工资、
绩效工资标准
是不一样的。具体你可以在网站上查询标准。在政府机关当过临时工,其工作年限可以计算为06年的套改年限。套改后,工龄和工资就没有
什么
...
绩效工资
的绩效工资设计的基本原则是
什么
答:
使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往
是绩效工资
的发放。
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